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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件
一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。
珍惜一切时间，用于有益之事，不搞无谓之举。
启发我并永远使我充满生活乐趣的理想是真、善、美。
君子藏器于身，待时而动。
真正的朋友遇难就帮，假心的朋友遇难就嚷。
我内心固执地追求，只有我自己看得见，但我希望我没错。
有健康的身体，才有健康的精神。