员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 梦见一个漂亮的小女孩，身体状况欠佳，工作起来也常常无精打采，特别是新进职场的员工容易给上司留下不好的印象。睡前喝杯牛奶，做个好见，增强斗志。
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 今天的企业，应该是看你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径，为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务，同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 作为管理者，如果你知道如何理解和欣赏，运用不同的人才，不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责，人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
- 事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 不可以的，正规工厂不会这么做的，况且交社保是工厂对员工的义务。交社保对个人是有好处的。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
- 公司的每一位员工都是公司不可或缺的财富。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。